صرف مرتبات يونيو 2025 بشكل مبكر.. والجهات الحكومية تستعد لزيادات شهر يوليو المقبلة
مع اقتراب شهر يونيو 2025، يترقب العاملون في القطاع الحكومي المصري موعد صرف مرتباتهم وسط ضغوط مالية متعددة، أبرزها نهاية العام الدراسي ومتطلباته، والاستعدادات لاستقبال عيد الأضحى المبارك. ويعد هذا التوقيت من أصعب الفترات السنوية على الأسر المصرية من حيث الالتزامات والتكاليف المتزايدة.وفي هذا الإطار، كشفت وزارة المالية عن بعض المؤشرات الأولية بشأن تقديم موعد صرف مرتبات شهر يونيو، إلى جانب تفاصيل مهمة تتعلق بحزمة الزيادات المرتقبة للرواتب بدءًا من يوليو المقبل.
متى يتم صرف مرتبات يونيو 2025؟
وفقًا لتصريحات رسمية صادرة عن وزارة المالية، من المقرر أن يتم بدء صرف مرتبات يونيو 2025 قبل يوم 23 من الشهر، على أن يكون يوم 18 يونيو هو الموعد المرجح للصرف، وذلك تماشيًا مع إجراءات تقفيل السنة المالية 2024/2025.ومن المنتظر أن تُعلن الوزارة خلال الأيام المقبلة الجدول التفصيلي لصرف المرتبات حسب كل جهة وهيئة حكومية، في إطار خطة لتوزيع الصرف وتجنب الازدحام على ماكينات الصراف الآلي والبنوك، وضمان انسيابية الإجراءات.
لماذا تم تقديم موعد الصرف؟
يرجع هذا التبكير إلى عدد من العوامل الملحة التي تستدعي ضخ السيولة في وقت أبكر من المعتاد، وأهمها:الاستعداد لعيد الأضحى المبارك، الذي يتطلب نفقات إضافية على الأضاحي والملابس والزيارات العائلية.نهاية العام الدراسي، وما يرافقها من تكاليف الامتحانات، الدروس الخصوصية، والأنشطة المدرسية.الإجراءات الحكومية المتكررة في مثل هذه الفترات لتخفيف الضغط المالي على الموظفين ودعم الاستقرار الأسري.
زيادات يوليو 2025: تحسينات مالية شاملة للموظفين
مع انطلاق العام المالي الجديد في يوليو 2025، تبدأ الحكومة في تنفيذ حزمة زيادات مالية تستهدف جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وتأتي هذه التحركات ضمن جهود مواجهة التضخم ورفع مستوى المعيشة.
أولًا: العلاوات السنوية
علاوة دورية بنسبة 10% للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية.علاوة خاصة بنسبة 15% للعاملين غير الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، مثل موظفي الهيئات الاقتصادية والعامة.
ثانيًا: زيادة علاوة غلاء المعيشة
رفع علاوة غلاء المعيشة من 600 جنيه إلى 1000 جنيه شهريًا، كدعم مباشر للفئات المتأثرة بارتفاع تكاليف الحياة.
ثالثًا: الحافز الإضافي
زيادة الحافز الإضافي بقيمة 300 جنيه شهريًا، تُطبق على جميع الدرجات الوظيفية دون استثناء.
رابعًا: رفع الحد الأدنى للأجور
تعديل الحد الأدنى للأجور ليبدأ من 7000 جنيه شهريًا للدرجة السادسة (أدنى درجات السلم الوظيفي)، مع زيادات تدريجية تتناسب مع الدرجات الأعلى والمناصب الوظيفية.