"العمل" تُطلق برامج تدريبية لرفع كفاءة موظفيها وتحقيق طفرة إدارية

أطلقت وزارة العمل حزمة من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة لتأهيل العاملين ورفع كفاءتهم، وذلك في إطار توجيهات وزير العمل، محمد جبران، بالارتقاء بجودة وكفاءة الأداء داخل ديوان عام الوزارة ومديرياتها، وتعزيز قدرات الكوادر البشرية على مستوى مختلف الإدارات.

تطوير الصف الثاني من القيادات

وقالت غادة إبراهيم، مدير عام إدارة تنمية المواهب، إن البرامج التدريبية تستهدف تطوير مهارات الصف الثاني من القيادات والعاملين، بما يتماشى مع خطة التدريب للعام المالي 2024-2025.وأضافت أن الوزارة تولي اهتمامًا كبيرًا بالاستثمار في العنصر البشري، باعتباره المحرك الرئيسي لعملية التطوير وضمان كفاءة منظومة العمل.

موضوعات تدريب متنوعة

شملت البرامج التدريبية عددًا من الموضوعات الحيوية، من بينها إدارة الأزمات، وإعداد وكتابة التقارير، ومهارات الاتصال الفعال، بالإضافة إلى تدريب العاملين على تطبيقات الحاسب الآلي، وقد تم تنفيذ البرامج بالتعاون مع نخبة من المدربين المعتمدين، وتحت إشراف مباشر من الإدارة العامة لتنمية المواهب بالوزارة.تأتي هذه الخطوة ضمن توجه أوسع تتبناه الدولة لتطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءة العاملين بالجهاز الحكومي، من خلال برامج تدريبية مستمرة تستهدف تعزيز الإنتاجية وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، كما تعكس التوجهات الجديدة للوزارة في تهيئة بيئة عمل أكثر كفاءة واستجابة للتحديات المتغيرة.ويتكامل هذا التوجه مع أهداف”رؤية مصر 2030″ التي تولي اهتمامًا خاصًا بتطوير الجهاز الإداري للدولة، وتحسين كفاءة الموظفين العموميين. وقد أطلقت الحكومة عددًا من المبادرات لتأهيل العاملين بالجهاز الحكومي، خاصة مع بدء الانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة، ما يتطلب نمطًا جديدًا من المهارات الإدارية والرقمية.

التحديات المتغيرة في سوق العمل

يشهد سوق العمل المصري تحولات متسارعة ترتبط بالتكنولوجيا والتحول الرقمي، ما فرض على الوزارات والهيئات تطوير قدرات موظفيها لمواكبة تلك التغيرات، ويعد التدريب المستمر أحد الأدوات الرئيسية لمواجهة فجوة المهارات، وضمان سرعة الاستجابة لاحتياجات المواطنين.