قانون العمل الجديد يمنح العامل 8 أنواع من الإجازات.. اعرف حقوقك كاملة لعام 2025

أقرّ قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، حزمة متكاملة من الحقوق للعاملين في القطاعين العام والخاص، أبرزها ما يتعلق بالإجازات السنوية والرسمية والطارئة. ونص القانون على منح العامل 8 أنواع مختلفة من الإجازات، تضمن التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات العامل الصحية والاجتماعية والدينية.

1) الإجازة السنوية

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تختلف مدتها حسب مدة الخدمة والعمر:15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة أو تجاوز سنه 50 عامًا.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية، وفقًا لقرار الوزير المختص.ملاحظات مهمة:لا تشمل الإجازات السنوية العطلات الرسمية أو الأسبوعية.يجب حصول العامل على 6 أيام متصلة على الأقل سنويًا.لا يُسمح بتجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال وذوي الإعاقة.إذا رفض العامل الإجازة كتابيًا، لا يحق له المطالبة ببدلها.يُلزم القانون أصحاب العمل بتصفية رصيد الإجازات أو دفع بدله كل 3 سنوات كحد أقصى.

2) الإجازة العارضة

7 أيام في السنة كحد أقصى، على ألا تزيد عن يومين في المرة الواحدة.تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.

3) إجازة الوضع للرجال (ولادة الطفل)

يوم واحد مدفوع الأجر في يوم ولادة طفله، بحد أقصى 3 مرات طوال فترة الخدمة.لا تُخصم من الإجازات السنوية.

4) إجازات الدراسة والامتحانات

العامل الذي يؤدي امتحانات دراسية يحق له:الحصول على إجازة من رصيد الإجازات السنوية، بشرط الإخطار قبل 15 يومًا.إجازة بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، بشرط:إخطار مسبق قبل 10 أيام.تقديم إثبات دخول الامتحانات.

5) الإجازات الرسمية

إجازات مدفوعة الأجر في المناسبات والأعياد الرسمية.إذا طُلب من العامل العمل خلالها، يُمنح:أجر مضاعف عن اليوم.أو يوم راحة بديل (بناء على طلب كتابي من العامل).

6) إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس

يحق للعامل الحصول على شهر مدفوع الأجر مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته، بشرط مرور 5 سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.

7) الإجازة المرضية

بناء على تقرير من جهة طبية مختصة، وتكون على النحو التالي:3 أشهر بأجر كامل.6 أشهر بأجر نسبته 85%.3 أشهر إضافية بأجر 75% في حالة وجود أمل في الشفاء.يمكن للعامل طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان لديه رصيد.يُسمح بالجمع بين رصيد الإجازة السنوية والإجازة المرضية.

8) الإجازة بسبب مخالطة مريض معدٍ

يحق للجهات الطبية منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر، إذا ثبتت مخالطته لمريض معدٍ من أسرته، بناءً على قرار طبي.

اعرف حقوقك واحرص على تطبيق القانون

يأتي قانون العمل الجديد ليضمن مزيدًا من الأمان الوظيفي والإنساني للعاملين، عبر تنظيم شامل للإجازات بأنواعها المختلفة. من الضروري لكل عامل أن يكون مطّلعًا على حقوقه ليضمن التمتع بها كاملة، وفق ما نص عليه القانون، وللحد من استغلال بعض أصحاب الأعمال لجهل العامل بحقوقه.
اقرأ المزيد:
مجدي البدوي: قانون العمل الجديد منح العمال امتيازات جيدة
“عمل القاهرة” تُناقش التحديات في تطبيق قانون العمل والسلامة المهنية