“التنظيم والإدارة” يحدد متطلبات جديدة لتأسيس لجان المناصب القيادية والإشرافية

أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة توجيهًا هامًا يحدد ضوابط تشكيل لجان شغل الوظائف القيادية والإشرافية في الجهات العامة، وذلك في إطار تطبيق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ويهدف الكتاب الدوري إلى ضمان الشفافية والكفاءة في عملية التعيين في الوظائف القيادية والإشرافية داخل الجهاز الإداري للدولة.

ضوابط تشكيل اللجان

وفقًا للكتاب الدوري، يشترط أن يكون تشكيل لجنة الوظائف القيادية والإشرافية برئاسة السلطة المختصة أو من يفوضه، مع ضرورة أن تتكون اللجنة من ستة أعضاء على الأقل، ويجب أن يكون نصف الأعضاء من خارج الوحدة التنظيمية التي يتم شغل الوظائف بها. كما أكد الكتاب على ضرورة وجود متخصصين في مجالات مثل الإدارة، والموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والقانون ضمن أعضاء اللجنة.

تشكيل لجان الوظائف القيادية

أحد أبرز النقاط التي شددت عليها التوجيهات هى ضرورة أن يكون جميع أعضاء اللجنة من المستوى الوظيفي ذاته أو أعلى من المستوى الوظيفي للوظيفة التي يتم تقييم المرشحين لها، وأوضح الجهاز أنه في بعض الحالات السابقة، كان هناك تشكيلات للجنة تضم أعضاء من مستويات وظيفية أدنى من المرشحين للوظائف، مما يؤثر سلبًا على دقة التقييمات.

التفويض في رئاسة اللجنة

كما أشار الجهاز إلى أنه في حالة التفويض في رئاسة اللجنة، يفضل أن يكون المفوض من شاغلي المناصب العامة، مثل نائب الوزير أو نائب المحافظ أو قمة الهرم التنظيمي في الوحدة، لضمان كفاءة عملية التقييم والاختيار.في سياق متصل، دعا الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة جميع وحدات الجهاز الإداري للدولة إلى موافاته بقرارات تشكيل لجان الوظائف القيادية والإشرافية، لإدراجها في قاعدة بيانات الخبراء الخاصة باللجان، كما أبدى الجهاز استعداده التام للمساعدة في ترشيح الأعضاء لعضوية تلك اللجان من قاعدة البيانات، إذا طلبت السلطة المختصة ذلك.وأكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، على ضرورة الالتزام بهذه الضوابط لضمان سير عملية شغل الوظائف القيادية والإشرافية في إطار من الشفافية والعدالة، كما أشار إلى أن التعيين في هذه الوظائف يجب أن يتم بناءً على معايير دقيقة تكفل اختيار الأفضل والأكثر كفاءة.