بدء توزيع رواتب مايو 2025 اعتبارًا من 22 من نفس الشهر.. اكتشف مواقع الصرف المتاحة

 يبحث ملايين الموظفين بالجهاز الإداري للدولة عن موعد صرف مرتبات مايو 2025، خاصة مع ترقب تطبيق الزيادة الجديدة في الأجور، ورفع الحد الأدنى للمرتبات، بعد إعلان وزارة المالية جدول صرف المرتبات رسميًا.زيادة معدلات البحث على جوجل حول مرتبات مايو 2025شهد محرك البحث “جوجل” ارتفاعا كبيرًا في معدلات البحث عن صرف مرتبات مايو 2025، إلى جانب الحسابات الرسمية لوزارة المالية والجهات الحكومية المختلفة، وذلك في ظل انتظار تطبيق قرارات الزيادة التي تم الإعلان عنها مسبقا.ماكينات الصراف الآلي جاهزة لصرف المرتبات في الإسكندريةتعمل وزارة المالية على تغذية ماكينات الصراف الآلي (ATM) بكافة أنحاء محافظة الإسكندرية، بالتنسيق مع البنوك ومكاتب البريد، لتسهيل عملية صرف مرتبات مايو 2025 دون تكدس، وذلك فور بدء الصرف رسميا.المالية تعلن موعد صرف مرتبات شهر مايو 2025 للموظفينبحسب بيان رسمي، حددت وزارة المالية موعد صرف مرتبات شهر مايو 2025 ليبدأ اعتبارا من يوم الخميس 22 مايو 2025، ويستمر حتى الإثنين 26 مايو 2025، وفقًا لجدول زمني منظم لتوزيع الصرف على الوزارات والهيئات المختلفة، بهدف تقليل الزحام وضمان الانسيابية.كما أوضحت الوزارة أن صرف المتأخرات المالية سيكون أيام 8 و11 و12 مايو 2025.تفاصيل الزيادة الجديدة في المرتبات بدءا من يوليو 2025من جانبه، أعلن الدكتور أحمد كجوك، وزير المالية، عن تطبيق زيادات مرتقبة في الأجور اعتبارا من يوليو 2025 مع بدء العمل بالموازنة الجديدة للعام المالي 2025/2026، وتشمل:علاوة دورية بنسبة 10% للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، و15% لغير الخاضعين.زيادة علاوة غلاء المعيشة من 600 جنيه إلى 1000 جنيه شهريا.رفع الحافز الإضافي بقيمة 300 جنيه.رفع الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 7000 جنيه شهريا.المرتبات الجديدة بعد الزيادة وفقا للدرجة الوظيفية:الدرجة السادسة: 6000 جنيه بدلا من 4000 جنيه.الدرجة الخامسة: 6500 جنيه بدلا من 4500 جنيه.الدرجة الرابعة: 7000 جنيه بدلا من 5000 جنيه.الدرجة الثالثة: 7500 جنيه بدلا من 5500 جنيه.الدرجة الثانية: 8000 جنيه بدلا من 6000 جنيه.الدرجة الأولى: 9000 جنيه بدلا من 7000 جنيه.مدير عام: 10000 جنيه بدلا من 8000 جنيه.وتشمل مرتبات شهر مايو 2025 الزيادة التي تم إقرارها في مارس 2024، والتي تراوحت بين 1000 و1200 جنيه حسب الدرجة الوظيفية.