قانون العمل الجديد 2025 PDF.. تعرف على أهم البنود
نشرت وزارة العمل قانون العمل الجديد 2025 PDF عبر الموقع الإلكتروني الرسمي، وذلك بعدما نشرت الجريدة الرسمية في عددها رقم 18 قرار الرئيس عبد الفتاح السيسي بالتصديق على قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، فهو يعد محطة فاصلة في تحسين بيئة العمل، وضمان حقوق العمال، وتعزيز العلاقة بين أطراف العملية الإنتاجية.
قانون العمل الجديد 2025 PDF
ومن أجل الاطلاع على قانون العمل الجديد 2025 PDF، فإننا نعرضها في السطور التالية بشكل مفصل، حيث تنص المادة الأولى من القانون على أن تطبق أحكام هذا القانون على جميع العاملين، سواء المصريين أو الأجانب داخل جمهورية مصر العربية، باستثناء العاملين بأجهزة الدولة، وعمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
كما تضمن القانون استمرار صندوق تمويل التدريب والتأهيل التابع لوزارة العمل في مباشرة اختصاصاته وفقًا لما ينظمه القانون، مع إنهاء كافة النزاعات القضائية القائمة بين الصندوق والمنشآت بشأن تحصيل نسبة الـ1%، بشرط عدم تمسك المنشآت باستمرار الدعاوى خلال 6 أشهر من تاريخ سريان القانون.
قانون العمل الجديد الجريدة الرسمية
وحول قانون العمل الجديد الجريدة الرسمية، فإن المادة 176 نصت على اعتبار العامل مستقيلًا إذا تغيب دون مبرر مشروع لأكثر من 10 أيام متتالية أو 20 يومًا متقطعة خلال سنة، بشرط إرسال إنذار مسبق بخطاب موصى عليه من صاحب العمل، تنظيم آلية الحضور والانضباط.
ونص القانون على إنشاء مجالس المهارات القطاعية، وذلك بهدف دعم التدريب والتأهيل، وربط المهارات المهنية باحتياجات سوق العمل، بجانب توسيع مفهوم الأجر عرف القانون الأجر بشقيه الأساسي والمتغير، وشمل بذلك العمولات والعلاوات والمكافآت والمنح والبدلات ونصيب العامل في الأرباح والمزايا العينية.
وشدد القانون على مواجهة التحرش والتنمر داخل مواقع العمل، وحدد تعريفات دقيقة لتلك السلوكيات وآليات التعامل معها، كما تناول القانون تعريفات واضحة للعامل غير المنتظم والعامل في القطاع غير الرسمي، في خطوة نحو دمج هذه الفئات تحت مظلة الحماية الاجتماعية.
قانون العمل الجديد 2025
وشجع قانون العمل الجديد 2025 على المفاوضة الجماعية، ونظم آليات التوفيق، والوساطة، والتحكيم في حال وقوع منازعات بين العمال وأصحاب الأعمال، وضمن في الوقت ذاته حق الإضراب المشروع بشروط قانونية واضحة.
قانون العمل الجديد 2025 للمرأة
وفيما يخص قانون العمل الجديد 2025 للمرأة، فقد أكد القانون على حقوق المرأة في بيئة العمل، سواء من حيث المساواة أو الحماية من أشكال التمييز، ودعم الأمومة والحق في العمل الآمن.