بعد مطالبات بتقليلها.. كم عدد الإجازات في قانون العمل الجديد؟

شهدت الإجازات في قانون العمل الجديد، تعديلات قانونية، وذلك بالتزامن مع مطالبات بتقليلها، نظرًا للأضرار الاقتصادية التي سببتها، على حد قول البعض، ويعد تحديد عدد أيام الإجازات في قانون العمل الجديد غير ممكنًا لوجود حالات استثنائية من حقها الحصول على بعض الإجازات الطارئة، لكن يمكن القول بأن الموظف سيتمتع بعطلات كاملة وحقوق مكفولة، وعبر القاهرة 24 نعرض مواد ونصوص تشرح عدد أيام الإجازات في قانون العمل الجديد.

الإجازات في قانون العمل الجديد

حددت نصوص معينة، عدد الإجازات في قانون العمل الجديد التي يسمح للموظف أن يتمتع بها مدفوعة الأجر، وخاصة في حالات الطوارئ والمرض، ويأتي ذلك بالتزامن مع اقتراح برلماني بتقليل عدد إجازات الموظفين لتضرر الاقتصاد منها.

وصدق الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، على مواد القانون رقم 14 لسنة 2025، عقب تعديله، ونشرت مواد قانون العمل الجديد في الجريدة الرسمية، على أن يبدأ تنفيذ القانون عقب 90 يومًا من نشره، وتبدأ المحاكم العمالية بالعمل به بداية من أكتوبر المقبل.

وتضمن القانون الجديد عددًا من المواد تضمن للموظفين في القطاع الخاص وبعض العاملين في الجهاز الإداري للدولة والخاضعين لقانون العمل الجديد، عدة إجازات كالتالي:

أولا: المادة (123) من قانون العمل الجديد: للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها على النحو التالي:

15 يومًا في السنة الأولى.21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن الخمسين.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.وفي حال لم يكمل العامل سنة كاملة، تُحسب الإجازة بنسبة مدة خدمته، بشرط أن يكون قد قضى ستة أشهر على الأقل في العمل.يمنح القانون 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة أو بالمناطق النائية، وفقًا لما يحدده الوزير المختص.

ثانيًا: المادة 124 من قانون العمل الجديد بشأن الإجازة السنوية التي يستحقها العامل بأجر: 

يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات السنوية وفقًا لمتطلبات العمل، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب ضرورية.كما لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وعليه الالتزام بالمواعيد المحددة من قبل صاحب العمل.وإذا رفض العامل كتابيًا القيام بالإجازة، يسقط حقه في المطالبة بمقابلها المالي.ويُلزم القانون أصحاب العمل بمنح العاملين إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع ضرورة تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات. وفي حال انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد الإجازات، يستحق العامل مقابلًا ماليًا عن رصيده المتبقي.أما بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة، فلا يجوز تجزئة الإجازة أو تأجيلها أو ضمها، لضمان حصولهم على الراحة الكافية.

ثالثا: المادة (125) بشأن الإجازة الدراسية

يمنح العامل الحق في اختيار موعد إجازته السنوية إذا كان لديه امتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل بذلك قبل 15 يومًا على الأقل. كما يحق له الحصول على إجازة دراسية بأجر خلال أيام الامتحانات الفعلية، دون خصمها من رصيد الإجازات السنوية، بشرط:

1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل.

2. تقديم ما يثبت دخوله الامتحانات.

رابعًا: المادة (126): إذا ثبت أن العامل قد عمل لدى جهة أخرى خلال إجازته، يحق لصاحب العمل حرمانه من أجر الإجازة أو استرداده، مع إمكانية توقيع جزاء تأديبي عليه.

خامسًا: المادة (127): للعامل الحق في الانقطاع عن العمل لأسباب طارئة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم هذه الإجازات من رصيده السنوي.

كما يمنح القانون إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة المولود، دون خصمها من الإجازة السنوية، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.

الإجازات في قانون العمل الجديد

الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

ووفقا لما ورد من مواد قانونية، فإن الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص، يشمل عدد متنوع من الإجازات ضمن 8 فئات قد لا يتمتع بها جميع الموظفين، وتزيد في عدد أيامها وفقًا للخبرة والظروف الصحية.

وفيما يلي تصنيف الإجازات في قانون العمل الجديد كما يتم العمل به الآن عقب اعتماد التعديلات الأخيرة:

1–  الإجازة السنوية:  15 يوما، خلال السنة الأولى من الخدمة – 21 يوما، بداية من السنة الثانية – 30 يوما، لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سنه 50 عاما – 45 يوما: للأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام. 7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية بقرار من الوزير المختص.

2–  الإجازة العارضة: 7 أيام في السنة كحد أقصى، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم من الإجازة السنوية.

 3-  إجازة الوضع الخاصة بالولادة (للرجال): يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة، ولا تُخصم من رصيد الإجازات.

 4-  إجازات الامتحانات والدراسة: إجازة سنوية إذا كان العامل يتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ15 يومًا، إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تخصم من الرصيد السنوي، بشرط: الإخطار قبلها بـ10 أيام، وتقديم ما يثبت دخول الامتحان.

5-  الإجازات الرسمية: إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، ويمكن تشغيل العامل خلالها، وفى هذه الحالة: يحصل على أجر إضافي يعادل مثلى أجر اليوم أو يحصل على يوم بديل بناء على طلبه كتابيا.

6-  إجازة الحج: شهر مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بعد 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل.

7-  الإجازة المرضية: حسب ما تقرره الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر طبقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، فى المنشآت الصناعية:

3 أشهر بأجر كامل.6 أشهر بأجر 85%.3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء.ويمكن الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية بجانب المرضية، وتحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.

8-  في حالة مخالطة مريض معد: يمكن منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معد من أسرته، بناء على قرار طبي.