ماذا أضاف؟.. تفاصيل الإجازات السنوية حسب قانون العمل الجديد للقطاعين العام والخاص| مستند
كشفت وزارة العمل المصرية، تفاصيل الإجازات السنوية حسب قانون العمل الجديد للقطاعين العام والخاص، وفقا لما جاء في التعديلات الأخيرة التي نشرتها الجريدة الرسمية، ويبدأ العمل بها بداية أكتوبر المقبل. وتخص تفاصيل الإجازات السنوية حسب قانون العمل الجديد للقطاعين العام والخاص، الخاضعين فقط لأحكام القانون المعدل، بينما لا يخضع لها موظفو الدولة الخاضعين لقانون الخدمة المدنية. وننشر عبر القاهرة 24 تفاصيل الإجازات السنوية حسب قانون العمل الجديد للقطاعين العام والخاص، وما أضافته التعديلات الأخيرة على مواد القانون، ومقارنة ذلك بقانون الخدمة المدنية.
تفاصيل الإجازات السنوية حسب قانون العمل الجديد للقطاعين العام والخاص
توضح تفاصيل الإجازات السنوية حسب قانون العمل الجديد للقطاعين العام والخاص، أن الذين يخضعون للقانون هم العاملون في القطاع الخاص وبعض الخاضعين لقانون العمل في القطاع العام، ولا ينطبق على موظفي الحكومة الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، إلا أن التعديلات الجديدة قاربت القانونيين بشكل كبير.
أظهرت تفاصيل الإجازات السنوية حسب قانون العمل الجديد للقطاعين العام والخاص، تعديلات أجريت على مواد القانون القديم رقم 12 لسنة 2003، والمعمول به حتى تفعيل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، حيث أضيفت مواد وتم تعديل صيغة بعض المواد الأخرى.
ووفقا للقانون، سيتمتع الموظفين الخاضعين لقانون العمل الجديد، وعددهم يتجاوز 30 مليون موظف، بثمانية أنواع من الإجازات، لم يكن بعضها موجودًا في القانون القديم. ونعرض فيما يلي التغيرات التي جرت على القانون الجديد مقارنة بالقديم:
إجازة سنوية تتناسب مع مدة الخدمة: ينص القانون الجديد على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، تتناسب مع مدة خدمته.
تفاصيل الإجازات السنوية حسب قانون العمل الجديد للقطاعين العام والخاص”>تفاصيل الإجازات السنوية حسب قانون العمل الجديد للقطاعين العام والخاصإجازة سنوية بعد 6 أشهر: لم يكن القانون القديم يتضمن بند إجازة سنوية قبل مرور عام، حيث كانت المادة 48 لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تنص على أنه إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل. والآن في قانون العمل الجديد تنص المادة رقم 124، على منح 15 يوما إجازة رسمية مدفوعة الأجر، خلال السنة الأولى من الخدمة. إجازة المعاقين والأقزام: لم يحدد القانون القديم إجازة المعاقين والأقزام، إلا أن القانون الجديد ينص على منح 45 يوما رصيد إجازات سنوية للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.تعديل صفة صاحب العمل: كانت تنص المادة 49 من القانون القديم على أنه: لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي. وتم تعديل الصيغة في القانون الجديد في المادة 127 لتصبح لدى الغير وليس صاحب عمل آخر.تعديل نص المادة 48 من القانون القديم والتي تنص على أنه يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها. وأصبحت المادة في القانون الجديد رقم 124 تنص على يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفـه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل. ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التـاريخ، والمدة التي حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامـل كتابـة القيـام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.الفئات المسموح لها تأجيل أو ضم الإجازات: تضمن القانون القديم أنه لا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال، فيما توسعت مواد القانون الجديد في الصيغة لتصبح ولا يُسمح بتجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال أو ذوي الإعاقة أو الأقزام. منح إجازة دراسية: أضافت مواد القانون الجديد منح العامل إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تخصم من الرصيد السنوي، بشرط: الإخطار قبلها بـ10 أيام، وتقديم ما يثبت دخول الامتحان. فيما كانت تشترط المادة 49 في القانون القديم فقط على أنه للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل.
تفاصيل الإجازات السنوية حسب قانون العمل الجديد للقطاعين العام والخاصمنح إجازة لحضور الولادة للرجال: نص القانون الجديد على منح الموظفين من الرجال يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة، ولا تُخصم من رصيد الإجازات. فيما كانت تقتصر إجازة الوضع على المرأة في القانون القديم.يوم بديل لإجازة رسمية: أضافت مواد القانون الجديد إمكانية منح يوم بديل بدلا من اقتصار العمل في الإجازات الرسمية على مضاعفة أجر هذا اليوم للعامل، ففي القانون القديم كانت ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر. أما في القانون الجديد أصبحت المادة تنص على منح إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، ويمكن تشغيل العامل خلالها، وفي هذه الحالة: يحصل على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم أو يحصل على يوم بديل بناء على طلبه كتابيا.أضاف القانون الجديد إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس: والتي تكون شهرًا مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بعد 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل.الإجازة المرضية: أصبحت في القانون الجديد حسب ما تقرره الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر طبقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، في المنشآت الصناعية:
-3 أشهر بأجر كامل.
-6 أشهر بأجر 85%.
-3 أشهر إضافية بأجر 75% (إذا كان هناك أمل في الشفاء).
ويمكن الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية بجانب المرضية، وتحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.
منح العامل إجازة في حالة مخالطة مريض معد: تضمن القانون الجديد أنه يمكن منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معد من أسرته، بناء على قرار طبي.
تفاصيل الإجازات السنوية حسب قانون العمل الجديد للقطاعين العام والخاصقانون الإجازات الحكومية
يمنح قانون الإجازات الحكومية، معدل الإجازات الممنوح للموظفين حاليًا في قانون العمل الجديد، إلا أن قانون الخدمة المدنية يتضمن إجازة أسبوعية يومي الجمعة والسبت وبعض الامتيازات الخاصة بإجازة الأعياد.
وبعد عرض تفاصيل الإجازات السنوية حسب قانون العمل الجديد للقطاعين العام والخاص، يتضح اقتراب موظفي القطاع الخاص من مزايا تمنحها الحكومة للخاضعين للخدمة المدنية، وللاطلاع على جميع مواد قانون العمل الجديد اضغط هــــــنــــــا.