دعوى قضائية ضد كاني ويست باستغلال بيئة العمل في شركة Yeezy.. ادعاءات صادمة
تواجه شركة Yeezy LLC المملوكة للفنان كاني ويست دعوى قضائية من ثمانية موظفين سابقين، ويزعمون أنهم تعرضوا لظروف عمل سيئة، وتنمر، ومعاملة تشبه العبودية، وتطالب الدعوى بتعويضات مالية تزيد عن مليوني دولار، وتشمل مزاعم العمل القسري، التمييز العنصري، والتعرض لمحتوى غير لائق.
دعوى قضائية ضد كاني ويست باستغلال بيئة العمل في شركة Yeezy.. ادعاءات صادمة
من بين المدعين، هناك مجموعة من القاصرين تتراوح أعمارهم بين 14 و17 عامًا، الذين ادعوا تعرضهم للاستغلال أثناء مشاركتهم في مشروع بث موسيقي يتعلق بألبوم ويست Vultures 2.
وتزعم الدعوى، أن هؤلاء العمال تم إجبارهم على العمل مع محتوى غير لائق، بما في ذلك مشاهدة مواد إباحية، وهو ما يشكل انتهاكًا خطيرًا خاصة عندما يتعلق الأمر بالعمال القاصرين.
وتشمل الدعوى أيضًا شهادات من الموظفين السابقين الذين وصفوا بيئة العمل بأنها “سامة” و”قمعية، ووفقًا لما ذكره مايلز جاكسون-ليا، أحد الموظفين، كانت بيئة العمل مليئة بالخوف والقلق، حيث لا يوجد تنظيم مناسب، وأفاد الموظفون بتعرضهم لمعاملة مهينة، مثل الإشارة إليهم باعتبارهم عبيدًا في محادثات جماعية، حيث تم استهداف العمال السود باستخدام هذه التسمية المسيئة.
ومن بين الادعاءات الأكثر إثارة للقلق، هي تلك المتعلقة بإجبار القاصرين على مشاهدة محتوى إباحي كجزء من عملهم، وتزعم الدعوى أنه لم تكن هناك أي إجراءات لحماية العمال القاصرين من هذا النوع من الاستغلال.
ووصف دي بي، الذي كان يبلغ من العمر 14 عامًا حينها، تعرضه للمضايقة من قبل أعضاء الفريق البالغين، بما في ذلك السخرية منه بالنكات المهينة، بالإضافة إلى التعرض لمحتوى غير لائق.
مزاعم بعدم دفع الأجور
كما يتهم المدعون شركة Yeezy LLC بعدم دفع الأجور المستحقة لهم بشكل مناسب، بالإضافة إلى إجبارهم على توقيع اتفاقيات عدم إفصاح تحت تهديد عدم دفع تعويضاتهم، ومن جانبه، نفى يانوبولوس، الرئيس السابق لموظفي كاني ويست، هذه الادعاءات، واصفًا إياها بأنها “مسيئة، مقززة وكاذبة تمامًا”.
وعلى الرغم من نفي كاني ويست وممثليه، تثير هذه الدعوى القضائية تساؤلات هامة بشأن الممارسات الأخلاقية في الشركات الكبرى في صناعات الأزياء والترفيه.
