إيمان كريم تشيد بمزايا قانون العمل الجديد: انتصار للعمال ذوي الإعاقة

أعربت الدكتورة إيمان كريم عن فخرها وسعادتها البالغة بقانون العمل الجديد، مشيدة بمراعاته حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة كما نصت عليها الاتفاقية الدولية لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، ودستور عام 2014، والقانون رقم (10) لسنة 2018.

إيمان كريم: الرئيس عبد الفتاح السيسي انتصر للعمال بإصدار قانون العمل الجديد الذي يُعد نقلة نوعية في مسيرة الحقوق العمالية وحقق التوازن المطلوب في حقوق وواجبات طرفي العملية الإنتاجية 

وتابعت إيمان كريم: “فقد اشتمل على العديد من المواد التي تعزز هذه الحقوق، منها المادة رقم (5) من الباب الثاني للكتاب الأول “الأحكام العامة” التمييز على أساس الإعاقة، والمادة رقم (16) من الباب الأول للتدريب، والمادة رقم (18) عضوية رئيس المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقى في المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية، وذلك للتنسيق مع الوزارات المختصة والجهات المعنية الأعضاء في هذا المجلس في رسم السياسات العامة الخاصة بتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة، والمادة رقم (33) من الفصل الأول “سياسات التشغيل” للباب الثاني، التي نصت على عدم الإخلال بقانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم (10) لسنة 2018، بحق كل قادر على العمل وراغب فيه أن يتقدم بطلب لقيد اسمه في الجهة الإدارية المختصة مع بيان سنه ومهنته ومؤهلاته وخبراته.

وكذلك المادة رقم و (35) ، التي نصت “أن تلتزم المنشأت القائمة والمستقبلية وقت تطبيق القانون أن تعيد للجهة الإدارية المختصة شهادة قيد العامل الصادرة عنها خلال 45 يومًا من تاريخ استلام العمل بعد استيفاء البيانات المدونة بها، والمادة رقم (37) من ذات الفصل والباب، التي نصت على أن تلتزم المنشأة المشار إليها في المادة (35)، بإمساك سجل ورقي أو إلكتروني لقيد أسماء الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام الحاصلين على شهادات التأهيل أو بطاقة إثبات الإعاقة والخدمات المتكاملة، الذين الحقوا للعمل لديها، يشتمل على البيانات الواردة في شهادات التأهيل أو بطاقة إثبات الإعاقة والخدمات المتكاملة، ويجب تقديم هذا السجل إلى الجهة الإدارية المختصة كما طلب منها ذلك.