دليل كامل لإجازات الموظفين حسب قانون الخدمة المدنية في مصر
كتب محمد الرفاعي
اعرف حقوقك.. ولا تسمح بتضييعها!
أولاً: الإجازات الوجوبية مدفوعة الأجر (لا يجوز لجهة العمل رفضها)
إجازة الحج: تُمنح لمرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة، ولمدة 30 يومًا.
إجازة الوضع: 4 أشهر بأجر كامل، بحد أقصى 3 مرات خلال مدة الخدمة.
إجازة مخالطة مريض معدٍ: تحددها الجهة الطبية المختصة.
إصابة العمل: تُمنح حسب تقدير المجلس الطبي المختص.
إجازة الامتحانات: تُمنح خلال أيام الامتحانات الفعلية للموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد.
ثانيًا: الإجازات الوجوبية بدون أجر
إجازة رعاية الطفل: لمدة تصل إلى عامين في كل مرة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال الخدمة. تتحمل جهة العمل الاشتراكات التأمينية.
إجازة مرافقة الزوج/الزوجة: للعمل أو الدراسة بالخارج، شرط إثبات سفر لمدة لا تقل عن 6 أشهر. تُمنح دون عدد مرات محدد.
نص المادة 53 من قانون الخدمة المدنية
ثالثًا: الإجازات الاعتيادية السنوية للإداريين
15 يومًا: خلال السنة الأولى من العمل.
21 يومًا: بعد سنة من الخدمة.
30 يومًا: لمن أتم 10 سنوات.
45 يومًا: لمن تجاوز سن الخمسين.
لا تُحتسب الإجازات الرسمية ضمن الإجازة الاعتيادية، بينما تُحتسب العطلات الأسبوعية.
مادة 49 من قانون الخدمة المدنية
ملاحظات هامة:
يمكن تمديد الإجازة الاعتيادية حال تقديم طلب قبل انتهائها وموافقة الإدارة.
يُسمح باستخدام رصيد السنوات السابقة بحد أقصى 60 يومًا.
يجوز ترحيل ثلث الرصيد السنوي بحد أقصى 3 سنوات، ويُصرف مقابله نقدًا إذا لم يُستخدم.
في حال عدم التقديم بالإجازة، يسقط الحق فيها ولا يُصرف عنها مقابل.
مادة 50 من القانون
رابعًا: الإجازات العارضة
7 أيام سنويًا، وبحد أقصى يومين متصلين في المرة الواحدة.
يجب تقديم الطلب خلال 48 ساعة عمل من الغياب.
لا مانع من استخدامها بعد الإجازة الاعتيادية مباشرة.
خامسًا: الإجازات المرضية
في حالة الحضور للعمل: يُحوَّل الموظف للكشف الطبي فورًا.
في حالة عدم القدرة على الحضور: يجب الإبلاغ خلال 24 ساعة، مع ذكر العنوان الحالي.
تُحسب الإجازة من تاريخ الإبلاغ فقط. التأخير يُعتبر انقطاعًا عن العمل.
إرسال تلغراف دون التوجه للكشف لا يُعفى من المساءلة.
الحد الأقصى خلال 3 سنوات:
3 أشهر بأجر كامل
3 أشهر تالية: 75% من الأجر
6 أشهر تالية: 50% من الأجر
استثناء: مرضى الأمراض المزمنة (قرار 259 لسنة 1995): يحصلون على إجازة مفتوحة بأجر كامل حتى الشفاء أو إثبات العجز.
سادسًا: إجازات خاصة بالمرأة
إجازة الوضع: 4 أشهر بأجر كامل (شاملة الحوافز)، تُمنح 3 مرات كحد أقصى. تبدأ من اليوم التالي للوضع أو قبل الولادة بشهر وفقًا لتقرير طبي.
إجازة رعاية الطفل: بدون أجر، بنفس الشروط المذكورة أعلاه.
مادة 52 من قانون الخدمة المدنية
سابعًا: إجازة رعاية أحد أفراد الأسرة
تُمنح لرعاية أحد الوالدين في حال مرضهم بمرض يتطلب رعاية مستمرة، بشرط تقديم شهادة طبية أصلية، وطلب رسمي موثق.
شارك