المديرية العامة للجوازات تبدأ تطبيق نظام نقل الكفالة الجديد من بداية 1447 وحالات جديدة تسمح بنقل كفالة المقيم في أي وقت وبكل حرية

April 9th, 5:07pmApril 9th, 5:07pm

الرياض – ياسر الجرجورة في الأربعاء 9 أبريل 2025 05:07 مساءً – تعتبر المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية الجهة المسؤولة عن تنظيم وتطبيق لوائح وقواعد الإقامة للوافدين.

المديرية العامة للجوازات تبدأ تطبيق نظام نقل الكفالة الجديد من بداية 1447

تعمل المديرية على ضمان التزام المقيمين بالأنظمة المعمول بها، وتسهيل إجراءات الإقامة والعمل داخل المملكة.

أعلنت المديرية العامة للجوازات عن بدء تطبيق نظام نقل الكفالة الجديد اعتبارًا من بداية العام الهجري 1447، يهدف هذا النظام إلى تسهيل إجراءات نقل الكفالة للمقيمين، مع التركيز على حماية حقوق العمالة الوافدة وتحسين بيئة العمل في المملكة.

وفقًا للتعديلات الجديدة، يسمح للمقيمين بنقل كفالتهم دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي في حالات محددة، منها:

عدم إبرام عقد عمل خلال 90 يوم من الوصول: إذا لم يتم توقيع عقد عمل بين العامل وصاحب العمل خلال ثلاثة أشهر من وصول العامل إلى المملكة، يحق للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل. تأخر دفع الرواتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية: في حال تأخر صاحب العمل عن دفع رواتب العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية، يمكن للعامل نقل كفالته دون الحاجة إلى موافقة الكفيل. انتهاء صلاحية تصريح العمل أو الإقامة: إذا انتهت صلاحية تصريح العمل أو الإقامة ولم يقم صاحب العمل بتجديدها، يحق للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل. تغيب صاحب العمل أو وفاته أو سجنه: في حال غياب صاحب العمل لفترة طويلة بسبب السفر أو الوفاة أو السجن، يمكن للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل. تورط صاحب العمل في مخالفات قانونية: إذا ثبت تورط صاحب العمل في مخالفات مثل التستر التجاري أو الاتجار بالبشر، يحق للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل. عدم حضور صاحب العمل لجلسات المحكمة: في حال وجود نزاع قانوني بين العامل وصاحب العمل، وعدم حضور صاحب العمل لجلسات المحكمة مرتين متتاليتين، يمكن للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل.

لضمان نجاح عملية نقل الكفالة، يجب على العامل وصاحب العمل الجديد الالتزام بالشروط والإجراءات التالية:

الامتثال لقوانين العمل: يجب على العامل الالتزام بقوانين العمل في المملكة، وألا يكون لديه مخالفات قانونية. توثيق عقد العمل: يجب أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق مع صاحب العمل الجديد. تقديم عرض عمل عبر منصة “قوى”: يتعين على صاحب العمل الجديد تقديم عرض عمل للعامل عبر منصة “قوى” الإلكترونية. إشعار صاحب العمل الحالي: يجب على العامل تقديم إشعار رسمي لصاحب العمل الحالي بنيته في نقل الكفالة. تسديد الرسوم المستحقة: يتعين على صاحب العمل الجديد دفع رسوم نقل الكفالة المقررة.

تسهم هذه التعديلات في تحسين بيئة العمل في المملكة، من خلال تعزيز حقوق العمالة الوافدة وتوفير مرونة أكبر في التنقل الوظيفي، كما تعزز هذه الخطوات من جاذبية سوق العمل السعودي للكفاءات العالمية، وتدعم تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 في تطوير الاقتصاد الوطني.

يمكن للمقيمين الراغبين في نقل كفالتهم الاستفادة من التعديلات الجديدة من خلال اتباع الخطوات التالية:

التحقق من استيفاء الشروط: يجب التأكد من أن الحالة تنطبق عليها إحدى الحالات المسموح بها لنقل الكفالة دون موافقة الكفيل. تقديم طلب نقل الكفالة عبر منصة “قوى”: يتم تقديم طلب نقل الكفالة من خلال منصة “قوى” الإلكترونية، حيث يقوم صاحب العمل الجديد بتقديم عرض العمل، ويقوم العامل بقبوله. متابعة حالة الطلب: يمكن متابعة حالة طلب نقل الكفالة عبر منصة “قوى” أو من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. إتمام الإجراءات النهائية: بعد الموافقة على الطلب، يتم زيارة المديرية العامة للجوازات لإتمام إجراءات نقل الكفالة واستلام هوية مقيم الجديدة.

قد يواجه بعض المقيمين تحديات أثناء عملية نقل الكفالة، مثل:

رفض الطلب: في حال رفض طلب نقل الكفالة، يجب التحقق من الأسباب والعمل على معالجتها، مثل التأكد من استيفاء جميع الشروط والمتطلبات. تأخر الإجراءات: قد تتأخر بعض الإجراءات بسبب الضغط على المنصات الإلكترونية أو الجهات المعنية، لذا ينصح بمتابعة الطلب بشكل دوري والتواصل مع الجهات المختصة عند الحاجة. مشكلات تقنية في المنصات الإلكترونية: في حال مواجهة مشكلات تقنية أثناء استخدام منصة “قوى” أو غيرها، يفضل التواصل مع الدعم الفني للمنصة للحصول على المساعدة اللازمة.  

تعد التعديلات الجديدة في نظام نقل الكفالة خطوة مهمة نحو تعزيز حقوق العمالة الوافدة وتحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية.

من خلال فهم الشروط والإجراءات المتعلقة بنقل الكفالة، يمكن للمقيمين الاستفادة من هذه التعديلات لتحقيق انتقال وظيفي سلس ومرن، مما يسهم في تطوير سوق العمل السعودي ودعم تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.