عادل عبد الفضيل: قانون العمل الجديد يعد من القوانين المساندة للدستور | فيديو
قال النائب عادل عبد الفضيل رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إن قانون العمل الجديد من القوانين الهامة التي تمس حياة المجتمع والفرد من الناحية الاقتصادية والسياسية والاجتماعية، ويستمد قيمته وأهميته من أهمية وقيمة ما يقدمه الإنسان من عمل.
قانون العمل الجديد
وأضاف رئيس لجنة القوى العاملة خلال حوار تليفزيوني ببرنامج «حقائق وأسرار» والمذاع عبر قناة «صدى البلد» تقديم الإعلامي مصطفى بكري أن قانون العمل يستمد أهميته من الدستور نفسه، باعتباره أحد القوانين المكملة للدستور.
حقوق العمال أو العاملين
وأكد على أن دستور 2014 أشار إلى العمل في أكثر من 50 مادة من مواده، وما يتفرع عن العمل، سواء حقوق العمال أو العاملين، أو تأهيل العمال أو جميع المواد التي نظمها قانون العمل، والتي تتوافق جميعا مع دستور 2014.
وشدد على أن قانون العمل الجديد له خصوصية تختلف عن باقي التشريعات، مؤكدا إلى أن جميع القواعد فيه آمرة، لا يجوز مخالفتها إلا في حالة واحدة، وهي إذا كان هناك اتفاق على ميزة أكثر للعامل.
وقال النائب عادل عبد الفضيل، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، إن العلاوة الدورية في قانون العمل الجديد أصبحت محددة بنسبة لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، مشيراً إلى أن هذا الرقم يمثل الحد الأدنى ويمكن زيادته وفقاً لرؤية المجلس القومي للأجور.
قانون التأمينات وقانون العمل
وأضاف عبد الفضيل خلال لقائه مع الإعلامي مصطفى بكري، أن العلاوة في القانون القديم كانت تُحسب بنسبة 7% من الأجر الأساسي، وهو ما يعادل تقريباً 2.7% من الأجر التأميني، لكن بعد توحيد مفهوم الأجر بين قانون التأمينات وقانون العمل، تم تثبيت النسبة على 3% كحد أدنى.
تعديل الحد الأدنى
ولفت إلى أن هذه العلاوة تمثل الحد الأدنى الذي يستحقه العامل، مع إمكانية زيادته حسب ظروف المؤسسة، مؤكداً أن القانون أعطى للمجلس القومي للأجور صلاحية تعديل هذا الحد الأدنى بما يتماشى مع المتغيرات الاقتصادية ومستوى الأسعار داخل الدولة.
العلاوة المقررة في قانون العمل الجديد
وأوضح أن العلاوة المقررة في قانون العمل شبيهة بتلك التي تُمنح للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، والتي ترتبط بنسبة معينة وحد أدنى محدد لضمان استفادة العاملين منها بشكل عادل، لافتاً إلى أن الهدف من هذا التعديل هو تحقيق العدالة بين جميع فئات العمال في القطاعين العام والخاص.