غوغل تدفع 50 مليون دولار لتسوية دعوى تحرّز عنصري

وافقت شركة غوغل على دفع 50 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية جماعية رفعتها مجموعة من الموظفين الأميركيين من أصول إفريقية، اتهموا فيها عملاق التكنولوجيا بانتهاج «تمييز ممنهج» داخل بيئة العمل، دفعهم إلى ما وصفوه بـ«الهامش الوظيفي».
ويُعد هذا التطور تتويجاً لمسار قانوني بدأ منذ مارس آذار 2022، حين باشرت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا (المعروفة سابقاً باسم هيئة الإنصاف في التوظيف والإسكان) تحقيقاتها في ممارسات غوغل تجاه الموظفات السود.من بين أبرز الشخصيات في الدعوى، إبريل كورلي، وهي موظفة سابقة عُيّنت لتوسيع علاقات غوغل مع الجامعات الأميركية التاريخية التي تضم غالبية من الطلاب السود.

قالت كورلي إن الشركة أحبطت فرص ترقيتها، ووصفتها بعبارات نمطية عنصرية، مثل «امرأة سوداء غاضبة»، قبل أن تُفصل بعد ست سنوات من العمل، بينما كانت تستعد لإعداد تقرير داخلي عن التحيّز في الشركة.وحسب نص الشكوى، لم يشكل الأميركيون من أصول إفريقية سوى 4.4 في المئة من إجمالي القوة العاملة في غوغل عام 2021، فيما لم تتجاوز نسبتهم 3 في المئة من المناصب القيادية. كما اتهمت الدعوى الإدارة بتوجيه الموظفين السود إلى وظائف أقل مستوى، ومنحهم تقييمات أداء متدنية، وحرمانهم من الترقيات.أحد المصطلحات التي أثارت الجدل داخل غوغل كان مصطلح «Googleyness» أو «الروح الغوغلية»، والذي استُخدم، وفقاً للدعوى، كمصطلح رمزي لتمييز غير المندمجين في ثقافة الشركة، في إشارة اعتُبرت عنصرية من حيث الدلالة والسياق.ورغم نفيها أي سلوك غير قانوني، قالت المتحدثة باسم الشركة كورتني مينسيني إن غوغل لا تزال ملتزمة بمبدأ المساواة في التوظيف والأجور، وأضافت «نختلف بشدة مع هذه الادعاءات، ولكننا وافقنا على التسوية من أجل تجاوز هذه المرحلة والمضي قدماً».من المتوقع أن يخصص 12.5 مليون دولار من قيمة التسوية كمصاريف للمحامين، وفي خطوة لافتة، سُحب جزء من الدعوى يتعلق بالمتقدمين للوظائف، بعد أن قدّم محامو المدّعين ما وصفوه بـ«أدلة جديدة» دفعتهم إلى مراجعة موقفهم القانوني.(رويترز)