شركة «هيمز آند هيرز» تخطط لتقليص 4% من موظفيها في ظل حظر أدوية تخفيض الوزن.

قالت منصة الرعاية الصحية عن بعد «هيمز آند هيرز»، إنها ستسرح 68 موظفاً، أو نحو 4 في المئة من قوتها العاملة، في إطار التكيف مع حظر أميركي على تصنيع نسخ بكميات كبيرة من عقار «ويغوفي» لإنقاص الوزن.ودخل حظر إدارة الغذاء والدواء الأميركية على النسخ المركبة من دواء «ويغوفي»، الذي تنتجه شركة «نوفو نورديسك»، حيز التنفيذ في 22 مايو أيار الماضي، ومنذ ذلك الحين، انخفضت أسهم شركة هيمز بنسبة 14 في المئة.

وقالت الشركة إنها تبحث عن فرص جديدة للنمو، بما في ذلك اتفاقية مع شركة نوفو لمساعدة المرضى على الوصول إلى تطبيق ويغوفي.
وتخطط شركة هيمز لدخول سوق علاجات انخفاض هرمون التستوستيرون وانقطاع الطمث، كما تتطلع إلى عروض لتحسين طول العمر والنوم.وصرح متحدث باسم الشركة بشأن تسريح الموظفين: «تركز هذه التغييرات على تحسين أدائنا، دون المساس بأولوياتنا أو التخصصات التي نلتزم بها»، ولا تزال شركة هيمز تخطط لتوظيف موظفين في أدوار مرتبطة بخطط نموها طويلة الأجل.وفي عام 2022، أعلنت إدارة الغذاء والدواء الأميركية عن نقص في دواء ويغوفي، الذي ثبتت فعاليته في مساعدة المرضى على خسارة نحو 15 في المئة من وزن أجسامهم، وسمح هذا الإعلان للصيدليات المُصنّعة للأدوية بإنتاج الدواء لتلبية الطلب.وقالت إدارة الغذاء والدواء في فبراير شباط الماضي، إن دواء «ويغوفي» لم يعد يعاني من نقص وأنهت الاستثناء الذي كان يسمح ببيع نسخ مركبة من الدواء الحاصل على براءة اختراع بكميات كبيرة.وبدأت شركة هيمز في تقديم نسخ من ويغوفي في عام 2024، غالباً بأسعار أقل بكثير من الإصدار الذي يحمل العلامة التجارية.وأدى ذلك إلى زيادة الاشتراكات في منصة هيمز للرعاية الصحية عن بعد، مع ارتفاع الإيرادات بنسبة 111 في المئة، على أساس سنوي خلال الربع الأول من عام 2025.ومثلت نسخ ويغوفي وأدوية إنقاص الوزن المماثلة GLP-1 نحو 200 مليون دولار من إيرادات الشركة البالغة 1.5 مليار دولار في عام 2024.وتحولت شركة هيمز ومنافسيها إلى ما يقولون إنها نسخ مخصصة من ويغوفي، والتي لا ينبغي أن تكون عرضة لقرار إدارة الغذاء والدواء، وتتميز بجرعات أصغر أو تسمح بخطة أكثر فردية لزيادة الجرعة مما تقدمه شركة نوفو.لكن المحللين قالوا إن استراتيجية التخصيص قد لا تكون كافية لتجنب التحديات القانونية الجديدة من جانب نوفو.وقال جايليندرا سينغ، محلل الرعاية الصحية في شركة ترويست: «يبقى أن نرى ما إذا كانت طريقة هيمز للتخصيص (المعايرة والجرعة) كافية لتلبية احتياجات الإعفاء السريري المركب».